Пашыраны магчымасці для працаўладкавання людзей з інваліднасцю
Пастановай Урада ад 13 лютага 2025 г. № 91 вызначаны парадак устанаўлення наймальнікам квот для прыёму на працу інвалідаў.
Заўвага. Квота – колькасць працоўных месцаў у працэнтах ад спісачнай колькасці работнікаў, устаноўленая Мінскім гарадскім выканаўчым камітэтам, гарадскімі (гарадоў абласнога падпарадкавання), раённымі выканаўчымі камітэтамі, якую наймальнік абавязаны выдзеліць і (або) стварыць для працаўладкавання і занятасці інвалідаў.
Ці ўсім наймальнікам устанаўліваецца квота
Квота ўстанаўліваецца наймальнікам усіх форм уласнасці, пры спісачнай колькасці работнікаў ад 100 чалавек і больш.
Квота не ўстанаўліваецца!
- грамадскім аб'яднанням інвалідаў, іх арганізацыйным структурам і ўтвораным імі камерцыйным арганізацыям,
- некамерцыйным арганізацыям,
- бюджэтным арганізацыям і іншым арганізацыям, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый.
Кім прымаецца рашэнне па колькасці квот
Рашэнні па колькасці квот на чарговы год для канкрэтнага наймальніка прымаюцца мясцовымі органамі ўлады штогод не пазней за 31 снежня бягучага каляндарнага года.
Увага! Квоты для прыёму на працу інвалідаў на 2025 год устанаўліваюцца не пазней за 1 красавіка 2025 г.
Памер квоты і парадак вылічэння
Памер квоты - не больш за тры працэнты ад спісачнай колькасці работнікаў арганізацыі
Квота ўстанаўліваецца з улікам:
- прапаноў наймальнікаў аб магчымасці выдзялення і (або) стварэння працоўных месцаў для працаўладкавання інвалідаў у лік квоты
- колькасці інвалідаў, якія пражываюць на тэрыторыі адпаведнай адміністрацыйна-тэрытарыяльнай адзінкі і маюць прафесійныя і працоўныя рэкамендацыі;
- колькасці інвалідаў, якія знаходзяцца ў працоўных адносінах;
- колькасці інвалідаў, зарэгістраваных беспрацоўнымі або звярнуўшыхся па пытаннях працаўладкавання;
- інфармацыі ўстаноў адукацыі, якія рэалізуюць адукацыйныя праграмы прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі, аб колькасці інвалідаў, якія навучаюцца на выпускных курсах;
- патрэбы інвалідаў у ажыццяўленні працоўнай дзейнасці;
- магчымасці працаўладкавання інвалідаў на свабодныя працоўныя месцы (вакансіі), размешчаныя ў Агульнарэспубліканскім банку вакансій
Пры вылічэнні квоты ў спісачную колькасць работнікаў не ўключаюцца работнікі, умовы працы якіх аднесены да шкодных і (або небяспечных) умоў працы па выніках атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы.
Буйным наймальнікам, якія маюць разгалінаваную сетку структурных падраздзяленняў па краіне, дадзена права самастойна размяркоўваць устаноўленую квоту паміж адасобленымі падраздзяленнямі.
Пры працаўладкаванні аднаго інваліда I групы выкананне квоты будзе лічыцца выкананым у памеры, кратным тром працоўным месцам для працаўладкавання інвалідаў, інваліду II групы - двум працоўным месцам.
Ці можна змяніць усталяваную квоту
Устаноўленая квота можа быць зменена з улікам паступіўшых ад наймальнікаў хадайніцтваў аб надыходзе аб'ектыўных умоў (прычын) немагчымасці выканання квоты.
Працаўладкаванне інвалідаў у лік устаноўленай квоты можа ажыццяўляцца наймальнікамі на падставе як прамога звароту інвалідаў да іх, так і па накіраванні органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне.
Пры якіх умовах квота лічыцца выкананай
Квота будзе лічыцца выкананай у выпадках, калі працоўныя адносіны аформлены ва ўстаноўленым парадку з інвалідамі, колькасць якіх не менш за ўстаноўленую наймальніку колькасць працоўных месцаў у межах квоты.
У залік квоты ўлічваюцца таксама інваліды, якія складаліся ў працоўных адносінах з наймальнікам да прыняцця рашэння мясцовым органам улады.
