Семинар по охране труда
Травматизм в организации – это стресс, штрафы для работодателя, а для работника – искалеченная жизнь.
Если сравнивать 2000 год с 2020 годом, то количество работников, получивших травмы на производстве, сократилось практически в 2 раза со 166 до 95.
За 11 месяцев текущего года на производстве погибли 10 человек и 72 получили тяжелые травмы.
Как показывает анализ завершенных расследований несчастных случаев на производстве, большинство происшествий обусловлено ”человеческим фактором“, т.е. неисполнением работодателями и (или) самими работающими требований охраны труда, причем это характерно для организаций всех форм собственности.
Успешное решение задач по созданию безопасных условий труда в организациях возможно только при условии, что этим занимаются профессионалы.
Важно и то, что специалист, хорошо разбирающийся в вопросах охраны труда, знающий законы и инструкции, требующий их исполнения от ответственных лиц, должен быть человеком обязательным и принципиальным, а окружающие его люди — понимающими, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого работника к своей собственной безопасности.
22 декабря 2021 года комитетом по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома организован и проведен в режиме видеоконференции областной обучающий семинар по охране труда на тему «Практическое применение законодательства об охране труда».
В семинаре приняли участие заместители председателей райгорисполкомов, заместители глав администраций районов г. Витебска, курирующие вопросы охраны труда, начальники управлений по труду, занятости и социальной защите райгорисполкомов, почти 600 специалистов организаций, курирующих вопросы охраны труда.
С 28 июня 2020 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об охране труда». В целях совершенствования нормативных актов по охране труда, подготовлены и приняты 9 постановлений Совета Министров Республики Беларусь и 14 постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Об изменениях в законодательстве об охране труда рассказала Каменецкая И.Н. – заместитель начальника управления – начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Ануфриев С.В. – первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказал участникам семинара об изменениях в порядке расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.
Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов 19 декабря 2018 г. заключено Генеральное соглашение на 2019 – 2021 гг. Дата подписания Соглашения стала стартом кампании в поддержку Концепции ”Нулевой травматизм“ в Республике Беларусь.
Впервые в республике в Витебской области по распоряжению председателя Витебского облисполкома с мая по ноябрь 2021 года все регионы и структурные подразделения исполкома реализовывали комплексы дополнительных мер по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах.
О реализации стратегии «Нулевого травматизма» в Витебской области участникам семинара рассказала начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защиты Витебского облисполкома Зиновьева С.П. В Витебской области в период проведения мероприятий по регионам не зафиксировано случаев травмирования работников на производстве.
Главный редактор журнала «Охрана труда и социальная защита» Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Гриб С.И. ознакомил участников семинара с организацией информационного обеспечения работы по охране труда.
Милашевич Е.П. – старший преподаватель кафедры психологии МГУ «Витебский государственный университет имени П.М.Машерова» ознакомила участников семинара с применением психологических аспектов охраны труда. Были предложены рекомендации как себя вести в различных ситуациях, чтобы трудовая деятельность становилась легче, безопаснее, доставляла больше радости, «человеческие отношения» на предприятии становились гармоничнее, а отношение к труду – более сознательным и активным.
