Арганізацыя адаптацыі інвалідаў да працоўнай дзейнасці
Парадак арганізацыі і фінансавання са сродкаў бюджэту дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва Рэспублікі Беларусь, накіроўваемых на фінансаванне мерапрыемстваў па забеспячэнні занятасці насельніцтва (далей - сродкі бюджэту фонду), мерапрыемстваў па адаптацыі інвалідаў, зарэгістраваных ва ўпраўленнях па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гаррайвыканкамаў (далей - органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне) у якасці беспрацоўных (далей - інваліды), да працоўнай дзейнасці вызначаны Палажэннем аб парадку арганізацыі і фінансавання мерапрыемстваў па адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў, зацверджанай пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 2 лютага 2009 г. № 128.
Адаптацыя інвалідаў да працоўнай дзейнасці – комплекс мерапрыемстваў, накіраваных на:
- набыццё, аднаўленне, развіццё і ўдасканаленне інвалідамі прафесійных ведаў, уменняў і навыкаў з улікам атрыманай або існуючай у іх спецыяльнасці (прафесіі) у працэсе ажыццяўлення працоўнай дзейнасці;
- павышэнне канкурэнтаздольнасці інвалідаў на рынку працы.
Адаптацыя да працоўнай дзейнасці інвалідаў ажыццяўляецца пры наяўнасці ў іх кваліфікацыі (акрамя работ, якія не патрабуюць прафесійнай падрыхтоўкі) у адпаведнасці з індывідуальнай праграмай рэабілітацыі, абілітацыі інваліда (далей - ІПРА інваліда) і можа ажыццяўляцца ў тэрмін ад шасці месяцаў да аднаго года, а для інвалідаў з інтэлектуальнымі парушэннямі - да двух гадоў.
Адаптацыя да працоўнай дзейнасці інвалідаў можа ажыццяўляцца ў арганізацыях любых арганізацыйна-прававых форм і ў індывідуальных прадпрымальнікаў (далей - наймальнікі), якія маюць неабходныя магчымасці і ўмовы для рэалізацыі мерапрыемстваў па адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў у адпаведнасці з заканадаўствам.
Наймальнікі, якія выказалі жаданне арганізаваць адаптацыю да працоўнай дзейнасці інвалідаў, падаюць у органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы стварэння працоўнага месца заяву з указаннем пераліку прафесій працоўных (пасад служачых), па якіх магчыма арганізацыя адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў, колькасці і пераліку вакантных працоўных месцаў, а таксама патрабаванні ў стварэнні новых працоўных месцаў і магчымасцяў наступнага працаўладкавання інвалідаў.
Орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на падставе ІПРА інваліда і з улікам пераліку наймальнікаў, гатовых да арганізацыі адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў па канкрэтных прафесіях працоўных (пасадах служачых), з улікам атрыманай інвалідам кваліфікацыі прымае адпаведнае рашэнне і выдае накіраванне інваліду да наймальніка на адаптацыю да працоўнай дзейнасці.
Пасля накіравання інваліда на адаптацыю да працоўнай дзейнасці орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне заключае з наймальнікам дагавор аб арганізацыі адаптацыі да працоўнай дзейнасці інваліда.
З інвалідам, накіраваным органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на адаптацыю да працоўнай дзейнасці, наймальнік заключае тэрміновы працоўны дагавор на тэрмін, вызначаны дагаворам аб арганізацыі адаптацыі інваліда да працоўнай дзейнасці.
Аплата працы інвалідаў, прынятых на адаптацыю да працоўнай дзейнасці, праводзіцца наймальнікам у адпаведнасці з дзейнiчаючай у яго сістэмай аплаты працы.
Фінансаванне мерапрыемстваў па адаптацыі да працоўнай дзейнасці інвалідаў за кошт сродкаў бюджэту фонду ажыццяўляецца органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне ў выглядзе:
- выдзялення наймальнікам грашовых сродкаў на набыццё абсталявання, матэрыялаў, сродкаў індывідуальнай абароны;
- кампенсавання затрат па аплаце працы інвалідаў.
Кампенсацыя затрат па аплаце працы інвалідаў праводзіцца наймальнікам органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне штомесяц.
Наймальнікам кампенсуюцца:
- выдаткі на выплату заработнай платы з улікам адпрацаванага часу ў памеры, які не перавышае мінімальную заработную плату, устаноўленую ў перыяд, за які праведзена налічэнне заработнай платы;
- сумы сярэдняга заработку, які захоўваецца за час працоўнага водпуску, грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаны працоўны водпуск у памеры, які не перавышае мінімальную заработную плату, устаноўленую ў перыяд, за які праведзена налічэнне названых выплат;
- сумы абавязковых страхавых узносаў у бюджэт фонду і страхавых узносаў па абавязковым страхаванні ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў на выплаты, указаныя ў абзацах другім і трэцім сапраўднай часткі.
Пасля заканчэння тэрміну праходжання адаптацыі да працоўнай дзейнасці інваліда (дзеяння тэрміновага працоўнага дагавора) наймальнік на працягу трох працоўных дзён прадстаўляе ў орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне копію загада аб звальненні інваліда або аб яго прыёме на працу.
Больш падрабязную інфармацыю можна атрымаць ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне райгарвыканкама па месцы знаходжання наймальніка (месцы рэгістрацыі беспрацоўнага).
