7 кастрычніка Сусветны дзень дзеянняў "За годную працу"
Пачынаючы з 2008 года па ініцыятыве Міжнароднай арганізацыі працы штогод 7 кастрычніка ва ўсім свеце праводзіцца Сусветны дзень дзеянняў за годную працу.
У канвенцыі "Годная праца" вызначаецца шэсць палажэнняў:
- свабодная праца, без рабства, прымусу, выкарыстання дзіцячай працы;
- праца ў бяспечных умовах;
- прадукцыйны праца, які прыносіць годнае ўзнагароджанне, у поўнай меры забяспечвае ўтрыманне сем'яў работнікаў і іх сацыяльную абарону;
- праца з магчымасцю для развіцця і сацыяльнай інтэграцыі;
- праца, якая забяспечвае працуючым права на свабоду выказвання меркавання, свабоду аб'яднання і перамоў з працадаўцам;
- роўны, не дыскрымінацыйная праца для ўсіх.
Ахова працы - складовая частка канцэпцыі годнай працы.
У Віцебскай вобласці надаецца ўвага захаванню на працоўных месцах экалагічных нарматываў, павышэнню сацыяльнай адказнасці працадаўцаў за стварэнне бяспечных умоў, а таксама заканадаўчаму замацаванню норм годнай працы.
Праводзіцца комплексная і сістэмная работа па рэалізацыі дзяржаўнай палітыкі ў сферы аховы працы, рэалізаваны шэраг кіраўнічых рашэнняў па выкананні Дзяржаўнай праграмы ˮРынок працы і садзейнічанне занятасці“ на 2021 – 2025 гады.
Аснову сацыяльнага партнёрства ў Віцебскай вобласці складае трохбаковае пагадненне, заключанае паміж Віцебскім аблвыканкамам, абласным саюзам наймальнікаў і абласным аб'яднаннем прафсаюзаў.
У трохбаковым пагадненні сканцэнтраваны важныя сацыяльна-эканамічныя гарантыі і ключавыя меры па забеспячэнні належнага ўзроўню сацыяльнай абароненасці работнікаў, у тым ліку неабходнага ўзроўню заработнай платы працуючых, пенсій і дапамог, захаванню працоўных правоў, прадуктыўнай занятасці, стварэнню бяспечных умоў працы, забеспячэнню цэнавай даступнасці асноўных паслуг і тавараў.
Нароўні з абласным трохбаковым пагадненнем важным звяном у сістэме сацыяльнага партнёрства з'яўляюцца 10 абласных галіновых тарыфных, 7 гарадскіх галіновых, 72 раённых галіновых пагаднення.
Адным з найважнейшых лакальных дакументаў, вызначаючым сістэму ўзаемаадносін работніка і працадаўцы, з'яўляецца калектыўны дагавор, які маецца ў абсалютнай большасці арганізацый.
У калектыўныя дагаворы арганізацый вобласці ўключаны нормы, якія абавязваюць работнікаў і працадаўцаў супрацоўнічаць у забеспячэнні здаровых і бяспечных умоў працы.
Дзякуючы праведзенай сумеснай працы дасягнуты станоўчы вынік у зніжэнні ўзроўню вытворчага траўматызму і скарачэнні працоўных месцаў, якія не адпавядаюць патрабаванням гігіенічных нарматываў.
