Государственной экспертизе условий труда 30 лет
На протяжении всей истории нашего государства улучшение условий труда – одна из важнейших задач, решение которой направлено на обеспечение конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда.
Законодательство обязывает нанимателя принимать все необходимые меры для того, чтобы снизить воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды, улучшить условия труда и не допустить возникновения профессиональных заболеваний. Проводимая работа приносит свои результаты: планомерно снижается количество рабочих мест с вредными условиями труда, уровень профессиональной заболеваемости в области один из самых низких в республике на протяжении ряда лет.
Вместе с тем, очевидно, что на сегодняшний день развитие технологий не позволяет полностью исключить влияние вредных факторов на здоровье человека в процессе его работы. Так работы в строительстве или лесозаготовке, как правило, выполняются на открытом воздухе, работники здравоохранения всегда будут работать в контакте с больными людьми, а в производстве пищевой продукцииработа в условиях пониженных температур обеспечивает качество и безопасность выпускаемой продукции.
В настоящее время на предприятиях республики более 740 тысяч человек занято на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. В Витебской области в условиях воздействия вредных факторов трудится более 65 тысяч человек.
Поэтому работникам, занятым на работах с вредными условиями труда уже на протяжении длительного периода в нашей стране законодательством гарантировано право на компенсации в виде оплаты труда в повышенном размере, дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, а также досрочного пенсионногообеспечения.
Инструментом, позволяющим определить вредные или опасные условия труда и подтвердить право работников на компенсации, является аттестация рабочих мест по условиям труда.
В 1991 году при Государственном комитете БССР по труду и социальной защите населения была образована государственная экспертиза условий труда, - орган, который занимался вопросами аттестации рабочих мест.
Основные задачи государственной экспертизы условий труда, как и 30 лет назад, - обеспечение социальных гарантий работников и государственный надзор в сфере трудового и пенсионного законодательства. Ведь правильно проведенная аттестация – это правильно назначенные досрочные пенсии, обоснованно предоставленные компенсации и, как следствие, - правильно уплаченные налоги и расходованные бюджетные средства.
К настоящему времени специалистами областной государственной экспертизы условий труда подготовлено более 7 тысяч заключений по вопросам качества аттестации и пенсионного обеспечения.
Постоянно проводятся обучающие семинары, организациям оказывается консультативная и методическая помощь.
С течением времени задачи и функции этой структуры не изменились, но появились новые методы работы.
В 2014-м году в республике внедрена автоматизированная информационная система по мониторингу условий труда на производстве, сформирован и постоянно пополняется электронный банк данных результатов аттестации рабочих мест.
При помощи системы мониторинга органы государственной экспертизы получили возможность отслеживать сроки проведения аттестаций в конкретных организациях, проверять правильность оценки условий труда на рабочих местах, и на стадии предварительного просмотра, в случае выявления несоответствий требованиям законодательства, возвращать материалы аттестаций нанимателям на доработку.
Это прямой и действенный механизм влияния на объективность предоставления компенсаций работникам по условиям труда.
В республиканский банк данных специалистами экспертизы загружено более 5600 аттестаций, проведенных организациями области, с этой целью рассмотрено более 9800 представленных комплектов документов, из которых 43% возвращались на доработку.
На современном этапе работа органов государственной экспертизы условий труда направлена на повышение эффективности работы предприятий по улучшению условий труда, а также на осуществление надзорной деятельности с использованием всего спектра мер профилактического, предупредительного характера, позволяющего предотвращать факты нарушения законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными условиями труда.
