Нормирование труда: что это такое и почему особенно интересно сегодня
В настоящее время экономика Республики Беларусь постоянно модернизируется.
Разрабатываются и закупаются новые технологии, обновляется оборудование промышленных предприятий. Изменяется характер труда рабочих, руководителей и специалистов: повышается уровень регламентации труда, трудовые функции на производстве автоматизируются, обновленные трудовые процессы требуют постоянного повышения уровня организации.
В связи с этим нормирование труда в рыночных условиях является одним из требований технико-экономической, организационной и социальной обоснованности принимаемых решений в области управления производством, позволяющим эффективно использовать трудовой потенциал, обеспечивать рост производительности труда и повышать конкурентоспособность выпускаемой продукции.
Кроме того, нормирование труда позволяет, с одной стороны, минимизировать издержки производства, а с другой – устанавливать обоснованный уровень заработной платы в зависимости от результатов деятельности.
Принимая во внимание важную роль нормирования труда в повышении эффективности производства, в Республике Беларусь сформирована система управления нормированием труда на уровне государства, отраслевых органов государственного управления, научно- и нормативно-исследовательских учреждений, а также на уровне организаций.
Отраслевые органы государственного управления обеспечивают реализацию политики государства в области нормирования труда в подчиненных организациях посредством разработки и реализации отраслевых программ по нормированию труда.
Научно- и нормативно-исследовательские учреждения осуществляют методическое и организационное обеспечение по разработке отраслевых нормативных материалов для нормирования труда, проводят анализ состояния нормирования труда, оказывают методическую и практическую помощь организациям по нормированию труда, формируют перечни межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и др.
Основная же работа по совершенствованию нормирования труда сосредоточена в организациях.
В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены в соответствии с действующим законодательством.
Стоит также отметить, что ст. 53 ТК РБ обязывает и работника выполнять установленные нормы труда.
Учитывая, что нормирование труда является эффективным средством для развития экономики, Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 21 марта 2008 г. № 53 утвердило Инструкцию о порядке организации нормирования труда.
Инструкцию могут использовать все организации независимо от форм собственности и подчиненности. В ней перечислены разновидности норм труда, изложены основные положения по их установлению, замене и пересмотру. Инструкция поможет нанимателю правильно определить трудоемкость выполняемых работ, установить оптимальную нагрузку на работников, усилить зависимость оплаты труда работников от конечных результатов деятельности.
Следует отметить, что в последнее время к вопросам нормирования и организации труда все больший интерес проявляется со стороны работодателей. Недооценка роли нормирования труда у большинства руководителей ушла в прошлое.
В настоящее время в коллективные договоры организаций коммунальной формы собственности в обязательном порядке включаются вопросы по регламентации нормирования труда, что позволяет конкретизировать обязательства нанимателя и работника по повышению их заинтересованности в эффективности производства и труда в части снижения трудоемкости и увеличения объема выпускаемой продукции. В ходе осуществления организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, освоение нового производства проводится разработка новых норм и нормативов труда.
Для информационного обеспечения организаций Республиканским центром нормативов по труду научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты РБ создан Республиканский банк норм и нормативов, который содержит информацию о межотраслевых и отраслевых нормативных материалах по труду.
При отсутствии межотраслевых и отраслевых нормативных материалов или их несоответствии существующим в организации производственно-техническим условиям разрабатываются местные нормы труда.
Особая роль в совершенствовании нормативной базы для нормирования труда в Республике Беларусь отводится разработке и реализации отраслевых (региональных) Программ по разработке новых и совершенствованию действующих норм и нормативов для нормирования труда.
Комитетом самостоятельно разработана отраслевая программа по разработке новых и совершенствованию действующих норм и нормативов для нормирования труда на 2018-2022 в ней участвуют предприятия областной коммунальной формы собственности.
В рамках реализации Программы запланирована разработка и совершенствование сборников норм труда и методических материалов для нормирования труда, формирование отраслевых банков нормативных материалов для нормирования труда, снижение трудоемкости выполняемых работ в результате внедрения разработанных новых и усовершенствованных действующих сборников норм и нормативов для нормирования труда на 50,9 чел.- час, а также проведение ряда обучающих мероприятий по вопросам организации и нормирования труда с учетом современных требований развития экономики.
Выполнение организациями коммунальной формы собственности мероприятий по нормированию труда позволило с начала текущего года пересмотреть 268 применяемых норм и нормативов, снизить трудоемкость на 0,7 тыс. чел/час, сэкономить 14,1 тыс. рублей.
В ходе реализации мероприятий Программы организации улучшали организацию производства, снизили трудоемкость выпускаемой продукции (работ, услуг), повысили рост производительности труда, усилили материальную заинтересованность работников в результатах своей работы.
Например, в открытом акционерном обществе ”Верхнедвинский маслосырзавод“ с начала текущего года чистая прибыль от реализации продукции, работ, услуг выросла на 187,5 % и составила 2,1 млн. руб., снизились затраты на производство продукции на 0,8 % к уровню 2019 года, рентабельность продукции составила 12, 8% и выросла по сравнению с аналогичным периодом на 1,3, среднемесячная заработная плата за январь – май 2020 года составила 1234,3 руб. темп роста к соответствующему периоду 2019 г. – 123,6%.
За достижение в 2019 году высоких результатов в сфере социально- экономического развития открытое акционерное общество ”Верхнедвинский маслосырзавод“ занесено на Республиканскую доску Почета победителей соревнования за 2019 год.
ОАО ”Верхнедвинский маслосырзавод“ участвовал в проведении областного семинара по вопросам организации и нормирования труда с учетом современных требований развития экономики.
Меры, принимаемые Правительством и государственными органами, по улучшению нормирования труда позволили усилить взаимосвязь уровня заработной платы с результатами труда и оказали положительное влияние на ее рост в отраслях экономики.
В текущем году сохранена положительная динамика роста к уровню прошлого года заработной платы, являющейся важнейшим показателем, предопределяющим качество жизни населения области.
Среднемесячная заработная плата по области с учетом прогнозируемых показателей социально-экономического развития запланирована на 2020 год на уровне не менее 983 руб., при реальном темпе роста заработной платы– 102,1 %.
