Об изменениях в оплате труда руководителей организаций
Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 26 октября 2021 г. № 612 ˮОб изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597“ (далее – постановление № 612).
Постановлением № 612 изменяется порядок начисления и выплаты премий, бонусов и вознаграждений руководителям организаций, а также годового бонуса.
Порядок начисления и выплаты премий, бонусов и вознаграждений руководителям организаций
С 1 ноября текущего года внесены изменения по применению отдельных оснований, а также введено дополнительное основание, при наличии которых руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), не начисляются премии, бонусы и вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (подпункт 1.1 пункта 1 постановления № 612).
Дополнительное основание, при наличии которого руководителям организаций не начисляются премии, бонусы и вознаграждения
– задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации)
Изменения по применению отдельных действующих оснований
– рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
Данный показатель будет оцениваться в зависимости от периода начисления соответствующей стимулирующей выплаты (месяц, квартал и иной период). При этом введен альтернативный показатель – рост чистого убытка. Конкретный показатель должен быть установлен собственником имущества или органом, заключившим контракт
– задолженность по оплате за потребленные сначала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии
Указанная задолженность будет определяться на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным, а также по договорам с ОАО ˮГазпром трансгаз Беларусь“, ПАО ˮГазпром“.
Одновременно постановлением № 612 предусмотрено, что при обеспечении в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю выплачивается 50 процентов от не начисленных и не выплаченных в течение отчетного года по указанным основаниям сумм премий, бонусов и вознаграждений.
Обозначенные изменения направлены на стимулирование труда руководителей по обеспечению прибыльной работы организаций, а также полной оплаты договорных обязательств за потребленные энергоресурсы и основные виды жилищно-коммунальных услуг.
Расчет годового бонуса
С 1 января 2022 года изменяется расчет годового бонуса руководителям государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, с учетом количества доводимых прогнозных показателей (подпункт 1.2 пункта 1 постановления № 612).
Годовой бонус будет исчисляться пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.
Напомним, что годовой бонус устанавливается в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученной по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно.
Внимание! Условия трудовых договоров руководителей организаций должны быть приведены в соответствие с постановлением № 612 (часть четвертая ст.19 Трудового кодекса)
Вступление в силу
Новый порядок начисления и выплаты премий, бонусов и вознаграждений руководителям организаций будет применяться при начислении данных выплат, начиная с 1 ноября 2021 года.
Изменения по годовому бонусу вступают в силу с 1 января 2022 года.
