Планирование трудовых отпусков на будущий год

Как правило, ноябрь и декабрь – это месяцы, в которые работники и наниматели начинают планировать трудовые отпуска на следующий календарный год. При этом работникам важно учесть не только личные интересы, а нанимателям – интересы производства, но и требования законодательства.

График отпусков:

– составляется не позднее 5 января (иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом);

– устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков для всех работников организации;

– составляется на календарный год в организациях любой формы собственности в обязательном порядке;

– утверждается нанимателем и, если того требует коллективный договор, согласовывается с профсоюзом;

– обязательно доводится до сведения всех работников.

При составлении графика трудовых отпусков нанимателю необходимо учесть:

– мнение работника о времени его ухода в отпуск;

– обязанность запланировать отпуск отдельным категориям работников по их желанию в летнее или другое удобное время либо в определенный период;

– необходимость предоставления трудового отпуска ежегодно в течение рабочего года.

Справочно:

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).