Асаблівасці прыёму на працу навучэнскай моладзі
Асаблівасці прыёму на працу навучэнскай моладзі ў рамках арганізацыі часовай працоўнай занятасці
Пры назначэнні на пасады спецыялістаў і служачых неабходна ўлічваць кваліфікацыйныя патрабаванні, выкладзеныя ў кваліфікацыйных характарыстыках адпаведных пасад.
Працаўнік пры прыёме на працу павінен мець дакументы аб адукацыі (навучанні), якія пацвярджаюць права на выкананне адпаведных відаў работ (артыкул 26 Працоўнага Кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ПК).
Артыкулам 1 ПК устаноўлена, што кваліфікацыя пацвярджаецца ўстаноўленымі заканадаўствам відамі дакументаў (атэстат, дыплом, пасведчанне і іншае).
У адпаведнасці з часткай чацвёртай пункта 9 Агульных палажэнняў АКДП[1] у раздзеле "Кваліфікацыйныя патрабаванні" кваліфікацыйнай характарыстыкі пасады служачага прадугледжваецца ўзровень адукацыі, пры неабходнасці – профіль (накірунак) адукацыі, спецыяльнасць, рэкамендуемыя патрабаванні да стажу працы, неабходныя для выканання заканадаўства.
Разам з тым, згодна з пунктам 12 Агульных палажэнняў АКДП на пасады служачых у парадку выключэння наймальнік можа прызначыць (прыняць на працу, перавесці на іншую пасаду служачага) асоб, адукацыя і (або) стаж працы якіх не адпавядае патрабаванням служачых і прадугледжаная кваліфікацыя ўстаноўлена актамі заканадаўства.
Такім чынам, пры адсутнасці неабходнай адукацыі і стажу працы, прадугледжаных кваліфікацыйнымі патрабаваннямі, прыём на працу на пасады служачых у рамках арганізацыі часовай працоўнай занятасці навучэнскай моладзі можа быць ажыццёўлены наймальнікам у парадку выключэння.
Згодна з часткай другой пункта 12 Агульных палажэнняў АКДП[2], прысваенне рабочаму разраду вырабляецца з улікам складанасці самастойна выкананых работ, якія ёсць у арганізацыі, вынікаў праходжання выніковай атэстацыі пры засваенні зместу адукацыйных праграм павышэння кваліфікацыі, перападрыхтоўкі.
Прафесіі працоўных "дапаможны працоўны", "прыбіральнік памяшканняў" паводле тарыфна-кваліфікацыйных характарыстык, якія змяшчаюцца ў выпуску 1 АКДП, тарыфікуюцца ў дыяпазоне 1-2 разрадаў, "кухонны працоўны" - 2 разрад.
Даведачна.
Згодна з Агульнымі палажэннямі АКДП да некваліфікаванай працы адносяцца работы, для выканання якіх не патрабуецца асваенне зместу адукацыйнай праграмы прафесійнай падрыхтоўкі (павышэння кваліфікацыі, перападрыхтоўкі) рабочых (служачых), а характэрна індывідуальная падрыхтоўка ў працэсе працоўнай дзейнасці.
Пры даручэнні рабочаму работ па прафесіях працоўных "дапаможны працоўны", "прыбіральнік памяшканняў", "кухонны працоўны" работніку ва ўстаноўленым парадку павінна быць прысвоена неабходная кваліфікацыя (разрад).
Напрыклад работы, якія выконваюцца па прафесіі рабочага "рабочы (машыніст) па мыцці і рамонце спецвопраткі", адносяцца да кваліфікаванай працы.
Пералікам прафесій для падрыхтоўкі працоўных, зацверджаным пастановай Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь, Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30.01.2018 № 7/14, прадугледжана, што для прысваення 3-га разраду па прафесіі рабочага "рабочы (машыніст) па мыцці і рамонце спецвопраткі" патрабуецца навучанне, тэрмін якога складае 1 месяц.
Для выканання работ па вышэйпаказанай прафесіі рабочага навучэнцы павінны быць навучаны прафесіі рабочага з прысваеннем ва ўстаноўленым парадку разраду.
[1] Агульныя палажэнні Адзінага кваліфікацыйнага даведніка пасад служачых (далей - АКДП) зацверджаны пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 02.01.2012 № 1 (Агульныя палажэнні АКДП).
[2] Агульныя палажэнні Адзінага тарыфна-кваліфікацыйнага даведніка работ і прафесій рабочых (далей – АТКД) зацверджаны пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30.03.2004 № 34 (Агульныя палажэнні АКДП).
