Аб абласным савеце па працоўных і сацыяльных пытаннях
Разам з заканадаўчай базай важным складальнікам сістэмы сацыяльнага партнёрства ў Рэспубліцы Беларусь з'яўляюцца трохбаковыя кансультатыўныя органы - саветы па працоўных і сацыяльных пытаннях, чыя дзейнасць накіравана на ўзгадненне інтарэсаў наймальнікаў, работнікаў у асобе прафсаюзаў і дзяржавы пры рэалізацыі сацыяльна-эканамічнай палітыкі.
На абласным узроўні дзейнічае абласны савет па працоўных і сацыяльных пытаннях (далей - Савет), створаны ў мэтах ажыццяўлення ўзаемадзеяння мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў (далей - дзяржаўныя органы), абласных аб'яднанняў наймальнікаў і прафсаюзаў па рэалізацыі сацыяльна-эканамічнай палітыкі, абароне працоўных правоў, эканамічных і сацыяльных інтарэсаў грамадзян.
Палажэнне аб Савеце зацверджана пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 22.02.2012 № 169 .
У склад Савета ўваходзяць па адзінаццаць прадстаўнікоў ад кожнага боку, у тым ліку аднаго сустаршыні, з правам вырашальнага голасу (на аснове прынцыпу парытэтнасці).
Персанальны склад Савета вызначаецца бакамі шляхам перамоў з улікам прынцыпаў паўнамоцнасці і дэлегавання правоў.
Прадстаўніцтва абласных аб'яднанняў наймальнікаў і прафсаюзаў вызначаецца прапарцыйна колькасці іх членаў у рамках устаноўленых квот.
Савет узначальвае Старшыня, які выбіраецца Саветам з ліку сустаршыняў.
Рашэнні савета прымаюцца шляхам галасавання пры наяўнасці больш за палову прадстаўнікоў бакоў і лічацца прынятымі, калі кожны з бакоў падтрымаў іх большасцю галасоў.
Саветам разглядаюцца важнейшыя пытанні сацыяльна-эканамічнай палітыкі, прымаюцца рашэнні, якія затым знаходзяць сваё адлюстраванне ў тарыфных пагадненнях і калектыўных дагаворах.
Асноўнымі задачамі Савета з'яўляюцца:
- удзел у распрацоўцы і правядзенні ўзгодненай сацыяльна-эканамічнай палітыкі, накіраванай на абарону працоўных правоў, эканамічных і сацыяльных інтарэсаў работнікаў, павышэнне ўзроўню жыцця насельніцтва;
- забеспячэнне канструктыўнага супрацоўніцтва бакоў на аснове ўзаемнага ўліку іх пазіцый, правоў і інтарэсаў;
- каардынацыя дзейнасці саветаў па працоўных і сацыяльных пытаннях на галіновым і мясцовым узроўнях.
Савет выконвае наступныя функцыі:
- разглядае праекты нарматыўных прававых актаў, якія рэгулююць сацыяльна-працоўныя адносіны;
- удзельнічае ў распрацоўцы праектаў тарыфнага (галіновага), мясцовага пагадненняў і мерапрыемстваў па іх рэалізацыі, а таксама ажыццяўляе кантроль за ходам выканання такіх мерапрыемстваў;
- каардынуе і аналізуе работу ў галіне, вобласці (горадзе, раёне) па заключэнні пагадненняў і калектыўных дагавораў, аказвае інфармацыйна-метадычную дапамогу наймальнікам і прафесійным саюзам у іх распрацоўцы і выкананні;
- праводзіць кансультацыі і перамовы па актуальных працоўных і сацыяльна-эканамічных праблемах развіцця галіны, вобласці (горада, раёна), пытаннях падрыхтоўкі, заключэння і выканання тарыфнага (галіновага), мясцовага пагадненняў;
- распрацоўвае і прымае меры па развіццю сацыяльнага партнёрства ў галіне, вобласці (горадзе, раёне), пашырэнню практыкі калектыўна-дагаворнага рэгулявання сацыяльна-працоўных адносін, практычнаму выкарыстанню навуковых распрацовак і рэкамендацый у сферы сацыяльна-працоўных адносін;
- садзейнічае ўрэгуляванню рознагалоссяў, якія ўзнікаюць у працэсе калектыўна-дагаворных адносін у галіне, вобласці (горадзе, раёне).
Адной з найважнейшых задач Савета з'яўляецца распрацоўка, прыняцце, а таксама кантроль за ходам выканання пагаднення паміж Віцебскім абласным выканаўчым камітэтам, Віцебскім абласным саюзам наймальнікаў і Віцебскім абласным аб'яднаннем прафсаюзаў на 2025 - 2027 гады, якія, з'яўляюцца асновай для заключэння тарыфных, мясцовых пагадненняў і калектыўных дагавораў.
Пагадненне паміж Віцебскім абласным выканаўчым камітэтам, Віцебскім абласным саюзам наймальнікаў і Віцебскім абласным аб'яднаннем прафсаюзаў на 2025 - 2027 гады ўяўляе сабой дакумент, у якім знайшлі адлюстраванне ўзгодненыя пазіцыі бакоў па асноўных напрамках забеспячэння належнага ўзроўню сацыяльнай абароненасці работнікаў, захавання іх працоўных правоў і гарантый, стварэння бяспечных умоў працы і ўстанаўлівае агульныя прынцыпы правядзення ўзгодненай сацыяльна-эканамічнай палітыкі Віцебскай вобласці на 2025 – 2027 гады.
