Вопыт практычнай работы
ПРАЦАЎЛАДКАВАННЕ БЕСПРАЦОЎНЫХ ДЛЯ НАБЫЦЦЯ ВОПЫТУ ПРАКТЫЧНАЙ РАБОТЫ
На падставе пункта 2 артыкула 30 Закона Рэспублікі Беларусь ад 15 чэрвеня 2006 г., N 125-З "Аб занятасці насельніцтва" і абзаца першага падпункта 7.1 пункта 7 Палажэння аб Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь, зацверджанага пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 кастрычніка 2001 г., N 1589 унесены змяненні ў Інструкцыю аб парадку і ўмовах працаўладкавання беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы з частковай кампенсацыяй наймальнікам выдаткаў пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 10.10.2016 № 58.
Назва інструкцыі выкладзена ў наступнай рэдакцыі:
"Аб парадку кампенсацыі затрат наймальнікам і ўмовах працаўладкавання беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы"
Пастановай Мінпрацы і сацабароны ад 29.11.2024 N 95 зацверджана інструкцыя аб парадку кампенсацыі затрат наймальнікам і ўмовах працаўладкавання беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы ў новай рэдакцыі (далей – Iнструкцыя).
Дадзеная пастанова ўступае ў сілу з 1 студзеня 2025 г.
Інструкцыя вызначае парадак кампенсацыі затрат наймальнікам і ўмовы працаўладкавання беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай пасадзе служачага (прафесіі рабочага), спецыяльнасці, кваліфікацыі (далей - пасада, прафесія (спецыяльнасць) з заключэннем тэрміновых працоўных дагавораў (за выключэннем кантрактаў) у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы.
Працаўладкаванне беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай пасадзе, прафесіі (спецыяльнасці) можа ажыццяўляцца ў арганізацыях незалежна ад форм уласнасці, за выключэннем арганізацый, функцыянаванне якіх ажыццяўляецца за кошт сродкаў бюджэту, і ў індывідуальных прадпрымальнікаў.
Мерапрыемствы па працаўладкаванні беспрацоўных для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай прафесіі (спецыяльнасці) фінансуюцца за кошт сродкаў бюджэту дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва Рэспублікі Беларусь (далей – сродкі фонду), што накіроўваюцца на рэалізацыю мерапрыемстваў па забеспячэнні занятасці насельніцтва.
Для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай прафесіі (спецыяльнасці) накіроўваюцца беспрацоўныя, зарэгістраваныя ва ўпраўленнях па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гаррайвыканкамаў (далей - упраўленнi), з ліку:
- выпускнікоў устаноў адукацыі, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую адукацыю;
- асоб, якія прайшлі падрыхтоўку, прафесійную падрыхтоўку або перападрыхтоўку ў рамках адукацыйных праграм дадатковай адукацыі дарослых па накіраванні органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне;
- асоб, якія асвоілі змест адукацыйнай праграмы павышэння кваліфікацыі рабочых (служачых), адукацыйнай праграмы перападрыхтоўкі рабочых (служачых), адукацыйнай праграмы прафесійнай падрыхтоўкі рабочых (служачых) ва ўстановах адукацыі, іншых арганізацыях, якім у адпаведнасці з заканадаўствам прадастаўлена права ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць;
- асоб, якія не працавалі 12 і больш месяцаў у сувязі з доглядам дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў, дзіцём-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў, дзіцём ва ўзросце да 18 гадоў, інфіцыраваным вірусам імунадэфіцыту чалавека, а таксама ў сувязі з праходжаннем тэрміновай ваеннай службы, альтэрнатыўнай службы.
Наймальнікі, якія прадстаўляюць працоўныя месцы для працаўладкавання беспрацоўных маюць права на частковую кампенсацыю выдаткаў на аплату іх працы.
Наймальнікам кампенсуюцца:
- выдаткі наймальнікаў на выплату заработнай платы грамадзянам Рэспублікі Беларусь, замежным грамадзянам і асобам без грамадзянства, якія пастаянна пражываюць у Рэспубліцы Беларусь, замежным грамадзянам і асобам без грамадзянства, якім прадастаўлены статус бежанца або прытулак у Рэспубліцы Беларусь (далей, калі не пазначана іншае, - грамадзяне), працаўладкаваных для набыцця вопыту практычнай работы, з улікам адпрацаванага часу ў памеры, які не перавышае мінімальную заработную плату, якая дзейнічае ў перыяд, за які выраблена налічэнне заработнай платы;
- сума абавязковых страхавых узносаў у бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва Рэспублікі Беларусь, налічаных на заработную плату, указаную ў абзацы другім гэтага пункта.
Пры згодзе наймальніка, упраўленне накіроўвае да яго для працаўладкавання беспрацоўных, прафесійныя якасці якіх адпавядаюць патрабаванням дадзенага наймальніка. З наймальнікамi, якія далі згоду на працаўладкаванне канкрэтнага беспрацоўнага, упраўленне заключае дагавор аб працаўладкаванні беспрацоўнага для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай прафесіі (спецыяльнасці) і частковай кампенсацыі затрат па аплаце яго працы.
З беспрацоўнымі, накіраванымі ўпраўленнем для працаўладкавання для набыцця вопыту практычнай работы, на ўмовах, вызначаных інструкцыяй, наймальнікі заключаюць тэрміновыя працоўныя дагаворы тэрмінам ад двух да шасці месяцаў у парадку, устаноўленым заканадаўствам аб працы.
З беспрацоўнымі, накіраванымі на працоўныя месцы, якія знаходзяцца на тэрыторыях з напружанай сітуацыяй на рынку працы, пералік якіх вызначаецца мерапрыемствамі па рэалізацыі (выкананню) дзяржаўнай праграмы садзейнічання занятасці насельніцтва, наймальнікі заключаюць тэрміновыя працоўныя дагаворы тэрмінам на адзін год.
Кампенсацыя выдаткаў наймальніку вырабляецца на падставе даведкі аб выдатках.
Упраўленне ў пяцідзённы тэрмін з даты атрымання даведкі аб выдатках прадстаўляе ў тэрытарыяльныя органы дзяржаўнага казначэйства плацежныя дакументы для пералічэння грашовых сродкаў на бягучы (разліковы) банкаўскі рахунак наймальніка ў мэтах частковай кампенсацыі яму выдаткаў, указаных у даведцы аб выдатках.
Упраўленне можа датэрмінова скасаваць заключаны з наймальнікам дагавор аб працаўладкаванні беспрацоўнага для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай пасадзе, прафесіі (спецыяльнасці) і частковай кампенсацыі затрат па аплаце яго працы ў выпадках:
- невыканання наймальнікам умоў, прадугледжаных дагаворам;
- знаходжання арганізацыі ў працэсах ліквідацыі, рэарганізацыі (за выключэннем юрыдычнай асобы, да якой далучаецца іншая юрыдычная асоба), у працэдуры неплацежаздольнасці або банкруцтва.
У выпадку датэрміновага скасавання тэрміновага працоўнага дагавора з грамадзянінам, працаўладкаваным для набыцця вопыту практычнай работы па атрыманай пасадзе, прафесіі (спецыяльнасці), па патрабаванні работніка ў сувязі з парушэннем наймальнікам заканадаўства аб працы выдаткі наймальніка па аплаце працы дадзенага грамадзяніна не кампенсуюцца
