Часовая працоўная занятасць моладзі ў вольны ад вучобы час
Арганізацыя часовай працоўнай занятасці моладзі ва ўзросце ад 14 гадоў да 31 года, якая навучаецца ў адукацыйных установах у вочнай (дзённай) форме атрымання адукацыі, можа ажыццяўляцца ў арганізацыях незалежна ад іх арганізацыйна-прававых форм.
Фінансаванне названых мерапрыемстваў ажыццяўляецца ў рамках Палажэння аб парадку арганізацыі і фінансавання часовай працоўнай занятасці моладзі, якая навучаецца ва ўстановах адукацыі, у вольны ад вучобы час, зацверджанага пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2010 г. № 958 (далей -Палажэнне).
Пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь "Аб мерах па садзейнічанні занятасці насельніцтва ад 09.06.2025 № 312" унесены змяненні ў Палажэнні.
Часовая занятасць моладзі арганізуецца з мэтай далучэння моладзі да грамадска карыснай працы і атрымання працоўных навыкаў, адаптацыі да працоўнай дзейнасці і падрыхтоўкі да самастойнага выхаду на рынак працы, паляпшэння матэрыяльнага дабрабыту шляхам:
- садзейнічання ўпраўленнямі (аддзеламі) па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гарадскіх, раённых выканаўчых камітэтаў у працаўладкаванні на свабодныя працоўныя месцы (вакансіі) наймальнікаў, у тым ліку на часовыя дадаткова створаныя месцы;
- удзел у працы студэнцкіх атрадаў.
Арганізатары часовай занятасці моладзі прадстаўляюць ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гаррайвыканкама (далей – упраўленне):
- заяву аб выдзяленні грашовых сродкаў на арганізацыю часовай працоўнай занятасці моладзі з указаннем колькасці і пераліку свабодных і ствараемых часовых дадатковых працоўных месцаў, відаў работ і тэрмінаў іх выканання, неабходнай колькасці маладых грамадзян, парадку і ўмоў арганізацыі работ і аплаты іх працы;
- разлікі фінансавых затрат (каштарысы расходаў) на арганізацыю часовай працоўнай занятасці моладзі;
- іншай інфармацыі (за выключэннем бюджэтных арганізацый):
- аб адсутнасці ў адносінах да арганізацыі ўзбуджанай вытворчасці па справе аб неплацежаздольнасці або банкруцтве;
- аб незнаходжанні арганізацыі ў працэсах ліквідацыі, рэарганізацыі (за выключэннем юрыдычнай асобы, да якой далучаецца іншая юрыдычная асоба), у працэдурах, якія прымяняюцца ў ходзе вядзення па справе аб неплацежаздольнасці або банкруцтве;
- аб адсутнасці ў дачыненні да арганізацыі пастаноў (вызначэнняў) аб накладанні арышту на грашовыя сродкі, якія знаходзяцца на рахунках арганізацыі.
Упраўленнi вывучаюць магчымасці арганізатараў па забеспячэнні часовай занятасці моладзі, фармуюць банкі дадзеных аб наяўных працоўных месцах для часовага працаўладкавання моладзі, вызначаюць аб'ёмы работ, забяспечваюць своечасовае інфармаванне маладых грамадзян, якія звярнуліся па садзейнічанне ў часовым працаўладкаванні, аб відах работ, аб'ёмах і ўмовах іх правядзення, ажыццяўляюць фінансаванне мерапрыемстваў па арганізацыі часовай працоўнай занятасці моладзі са сродкаў, накіроўваемых на фінансаванне мерапрыемстваў у галіне садзейнічання занятасці насельніцтва ў адпаведнасці з заканадаўствам аб занятасці насельніцтва (далей – сродкі бюджэту).
З улікам фактычнай наяўнасці маладых грамадзян, якія маюць патрэбу ў часовым працаўладкаванні, наяўнасці фінансавых сродкаў на працягу трох рабочых дзён з дня паступлення заявы разглядаюць прадстаўленыя наймальнікамі дакументы па арганізацыі часовай працоўнай занятасці моладзі, рыхтуюць і накіроўваюць у камітэт па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Віцебскага аблвыканкама (далей - камітэт) заключэнне аб мэтазгоднасці выдзялення фінансавых сродкаў на названыя мэты з дадаткам прадстаўленых дакументаў.
Пры ўмове ўзгаднення дакументаў камітэтам упраўленне і арганізатар часовай занятасці моладзі заключаюць дагавор.
Сродкі бюджэту могуць накіроўвацца:
- у бюджэтных арганізацыях – на аплату працы маладых грамадзян (уключаючы выплату грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаны працоўны водпуск і выплату сум абавязковых страхавых узносаў у бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва і страхавых узносаў па абавязковаму страхаванню ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў), а таксама на набыццё сродкаў індывідуальнай абароны, інвентару, інструментаў і матэрыялаў пры арганізацыі часовай працоўнай занятасці моладзі на працоўных месцах. Пры гэтым выдаткі грашовыя сродкі на набыццё інвентару, матэрыялаў і сродкаў індывідуальнай абароны, неабходных для правядзення работ, у выпадку, калі гэтыя выдаткі прадугледжаны каштарысам выдаткаў. Пры гэтым названыя выдаткі не могуць перавышаць 30 працэнтаў выдаткаў згодна з каштарысам расходаў па кожнаму дагавору аб арганізацыі і фінансаванні часовай працоўнай занятасці моладзі.
- у арганізацыях, якія не з'яўляюцца бюджэтнымі арганізацыямі – на аплату працы маладых грамадзян (уключаючы выплату грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаны працоўны водпуск і выплату сум абавязковых страхавых узносаў у бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва і страхавых узносаў па абавязковаму страхаванню ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў).
З маладымі грамадзянамі, накіраванымі органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на працу ў рамках часовай працоўнай занятасці моладзі, наймальнікі заключаюць тэрміновыя працоўныя дагаворы (за выключэннем кантрактаў) у парадку, устаноўленым заканадаўствам аб працы. Пры прыёме на працу такіх грамадзян характарыстыка з папярэдніх месцаў працы не запытваецца.
Наймальнікам, ажыццяўляючым арганізацыю часовай працоўнай занятасці моладзі, пералічваюцца грашовыя сродкі на:
- аплату працы маладых грамадзян у памеры налічанай заработнай платы (з улікам стымулюючых і кампенсуючых выплат) за выкананую працу і фактычна адпрацаваны працоўны час, але не больш за памер мінімальнай заработнай платы (месячнай, гадзіннай), якая прымяняецца прапарцыйна фактычна адпрацаванаму рабочаму часу;
- выплату грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаны працоўны водпуск, якая не перавышае сумы, разлічанай шляхам дзялення памеру месячнай мінімальнай заработнай платы на 29,6 і множання на колькасць каляндарных дзён нявыкарыстанага працоўнага водпуску. Пры гэтым для навучэнцаў, маладзейшых за 18 гадоў, якія працуюць у вольны ад вучобы час на працягу навучальнага года (за выключэннем перыядаў канікул), прымяняецца памер мінімальнай заработнай платы, разлічаны шляхам множання месячнай мінімальнай заработнай платы на суадносіны разліковай нормы няпоўнага працоўнага часу, да поўнай (скарочанай) нормы працоўнага часу, разлічанай для дадзенага работніка. Пры разліку прымяняецца памер месячнай мінімальнай заработнай платы, які дзейнічае на месяц выплаты грашовай кампенсацыі за нявыкарыстаны працоўны водпуск;
- выплату сум абавязковых страхавых узносаў у бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва і страхавых узносаў па абавязковаму страхаванню ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, разлічаных зыходзячы з сум выплат, налічаных на карысць маладых грамадзян, у адпаведнасці з абзацамі другім і трэцім гэтай часткі.
Наймальнік абавязаны:
- забяспечваць выкананне патрабаванняў заканадаўства аб працы і аб ахове працы моладзі;
- выкарыстаць грашовыя сродкі па мэтаваму прызначэнню ў адпаведнасці з каштарысам расходаў на арганізацыю часовай працоўнай занятасці моладзі;
- праводзіць аплату працы маладых грамадзян у адпаведнасці з дзейнiчаючай у яго сістэмай аплаты працы.
